最低賃金-よくある質問

最低賃金に関する法律が日本にはありますか?

はい、「最低賃金法」(1959年4月15日 法律第137号)という法律があります。

最低賃金は1つだけですか?それとも複数ありますか?

最低賃金は大きく分けて2種類あり、1)地域別最低賃金と2)特定最低賃金です。どちらも基本的には47都道府県ごとに決められています。

どのように最低賃金は、分かれているのですか?

最低賃金は2種類に分けられています。1)地域別最低賃金とは、各都道府県それぞれがその地域で働く人全てを対象に設定している最低賃金で、各都道府県に1つずつ設定されています。2)特定最低賃金とは、各都道府県がそれぞれの地域の中で、特定の産業の最低賃金を決定しなくてはならないという場合に限り、設定されている賃金です。各都道府県はそれぞれ通常3-7程度の産業に特定最低賃金を設定しており、該当する産業で働く人にはこちらの最低賃金が適用されます。ただし、特定最低賃金は地域別最低賃金を必ず上回っていなくてはなりません。

最低賃金が設定される際に、基準となる金額は何ですか?

最低賃金は基本的に時間あたりの賃金額が定められています。

法律で定められている労働時間は何時間ですか?

法律では、1日8時間、週40時間を基本的な労働時間としており、これを超えると時間外勤務手当(残業代)が支払われなくてはなりません。

誰がどのように地域別最低賃金を決めているのですか?

厚生労働大臣又は都道府県労働局長が、一定の地域ごとに、中央又は地方最低賃金審議会(公益代表、労働者代表、使用者代表の各同数の委員で構成)の調査審議を求め、その意見を聴いて地域別最低賃金を決定します。中央最低賃金審議会は、全国の最低賃金の引き上げ額を提示します。それを受けて地方最低賃金審議会は、地域の実情に合わせて調整し、地域別最低賃金の金額を提示、最終的には各都道府県の労働局長から最低賃金が発表されます。

どのように地域別最低賃金を改定しているのですか?

政府は3者(公益代表、労働者代表、使用者代表)の意見を最低賃金審議会で聴き、それを基に最低賃金が改定されます。

最低賃金を計算する際、対象にしていい範囲は基本給だけですか、それとも手当も含むのですか?

基本給と諸手当を計算の対象としますが、所定外の労働に対する時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当は計算の対象にはなりません。また、精皆勤手当・通勤手当・家族手当も計算の対象になりません。つまり、諸手当の中で計算に含められるものの例としては、営業手当・職務手当・住宅手当などが挙げられます。

最低賃金が改定される際に考慮されることは何ですか?

最低賃金改定時には、1)その地域での生活費用、2)労働者の賃金、3)雇用者の支払い能力を考慮して最低賃金の引き上げを話し合います。その際、労働者がその地域で健康で文化的な最低限度の生活を営むことができることも前提として考慮されています。

どのように最低賃金を順守させているのですか?

最低賃金法の順守には、労働基準監督官がその業務に携わっています

最低賃金法を違反した場合、どのような法的措置が取られますか?

最低賃金法を違反した場合、まず雇用者は2年前から現在までに未払いである賃金を労働者に支払わなくてはなりません。その支払いにすら応じない場合、または何度も法律違反を起こしている場合には、罰金が科せられます。地域別最低賃金に違反した場合、50万円以下の罰金が科せられます。特定最低賃金に違反した場合、30万円以下の罰金が科せられます。もし雇用者が労働者を解雇したり、その他の不利益な取り扱いを行った場合、6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます。

法的措置は、実際に適用されていますか?

労働基準監督署等への相談後に、未払い分をさかのぼって雇用者から支払いを受けることが大抵の場合には行われます。何度も法律違反を起こしている悪質なケースでは罰金等を科すべきですが、労働基準監督署の人員が圧倒的に不足しているため、なかなか法的措置が適用されることは少ないというのが現状です。

経営者団体や労働組合は法令順守の際の手続きに関わっていますか?

経営者団体は法令順守の手続きに関与していませんが、労働組合はあなたの相談に乗ってくれるでしょう。また物事が解決しないときは、労働組合があなたと一緒になって雇用者と交渉してくれる場合があります。

決められた最低賃金を下回った金額しか支払われていなかった場合、どこに相談すればよいのですか?

まずは、自分から雇用者に対して最低賃金が下回っていることを伝え、給与を上げることを請求してください。それでも会社側が応じない場合は、管轄地域の労働基準監督署又は、労働組合などに相談してください。

いつ最低賃金は改定されるのですか?

毎年10月ごろです。

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